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2023-05-26
核心員工用工優(yōu)化
核心員工用工優(yōu)化以降本增效為核心用工優(yōu)化管理，推進(jìn)單位內(nèi)部用工流動，實(shí)施單位之間人員調(diào)劑，有效解決了用工需求增長與用工總量受控，為企業(yè)低成本持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。
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勞務(wù)派遣（人才派遣）是一種新型靈活的勞動用式方式，是由派遣機(jī)構(gòu)（法律上稱之為用人單位）與勞動者（即派遣員工）簽訂勞動合同，將其派往實(shí)際用工企業(yè)（法律上稱之為用工單位）從事約定工作；派遣員工的工作、績效由用工單位負(fù)責(zé)，勞動關(guān)系由派遣機(jī)構(gòu)管理。
職能外包
職能外包既能節(jié)約成本，又能提高效率，為企業(yè)提供專業(yè)化的人力資源服務(wù)，是一種解決企業(yè)人力資源管理問題的有效途徑。
崗位外包
崗位外包是指客戶將某個(gè)崗位的工作完全外包給公司，客戶單位只需接受相應(yīng)的勞動成果。企業(yè)并不需要人，只是需要人所能實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。崗位外包改變了以往招聘-培訓(xùn)-用工-勞動成果-養(yǎng)人的用工模式，而客戶自身只需要接受勞動成果并給付相應(yīng)對價(jià)即可。
靈活用工
社會化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。
電話
86-13373411997
地址
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